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郑州去哪治疗青少年躁狂症

文章来源:郑州金水中医院发布日期:2020-12-14

如果你是轻躁狂的下属,恭喜你。因为,在狂躁期,轻度狂躁的领导者精力充沛、自信、敏锐、乐于冒险、思维流畅,能够营造出一种神奇的氛围,让新的想法和机会在团队中层出不穷,确保成功,让追随者感到快乐。他们很容易振兴组织,促进其发展。

但同时,做轻躁狂的下属也是一件可怕的事情。一方面,由于轻度躁狂的领导者大胆、盲目乐观、傲慢、冲动、鲁莽,判断力差,往往会高估自己的能力,一下子做很多事情,以至于根本无法应对。还有人劝他们不要贪,但是自信心爆棚,没当回事。

郑州躁狂症治疗医院提醒,另一方面,即使在情绪高涨期,轻躁狂的好心情也容易消失。不确定性可能是他们的主要特征。如果不满足他们的要求,轻躁狂就会变得不满意,易怒,心胸狭窄,喜欢找茬。面对反对,狂躁症患者往往会变得傲慢无礼,甚至骂人打人,鸡毛蒜皮的小事也会让他们充满敌意和愤怒。除了情绪上的烦躁,办公室里还有一种挥之不去的对抑郁的恐惧。

郑州躁狂症医院的推出,让身边的人更加无奈。轻躁狂者往往会否认自己有问题,倾向于拒绝一切帮助,这让他们更难相处。因为轻躁狂习惯于伪装,所以他们很容易说服别人自己没毛病。如果不摆脱抑郁,让自己沉浸其中,就会焦虑,于是用快乐掩盖悲伤,用兴奋掩盖孤独,用表面的快乐掩盖内心的痛苦。所以一般来说,轻躁狂的领导看起来心情都很好。

有述情障碍的领导在人际交往中缺乏人情味,喜欢处理事情。作为述情障碍的下属,你会有和机器人一起工作的错觉,你会觉得窒息、无聊、失落,甚至觉得自己快被逼疯了。

述情障碍这个词指的是一个具有“死鱼”品质的人,即一个难以甚至无法理解自己情绪的人,一个无法感知自己情绪细微变化的人,一个无法用语言描述自己情绪的人。相反,他们习惯于用行动来表达情绪,避免冲突,更多地关注外部事件而不是内心的幻想和感受,倾向于用恶心的细节来描述事件的来龙去脉,而不是描述自己对事件的情绪反应。简而言之,他们对“事物”很敏感,但对“人的情绪”的感知却相当差。

这种人是轻躁狂的反义词。让他们难以相处的不是太多的情感,而是没有情感。有述情障碍的人和人相处不好,总给人一种冷冰冰的感觉。这种MoMo体现在工作、生活、学习等各个领域的人际关系中。他们从来没有表现出热情、热情和热情;他们的情绪没有波动;他们几乎感觉不到快乐;他们不苟言笑,严肃刻板。

在职场中,述情障碍往往是一个非常成功的人,尤其是在大型组织中。因为,在这样的环境下,谨慎、正派、稳重、相对低调的人,有更多的发展机会。很多组织喜欢冷静保守,而不是特立独行,标新立异,因为不冒险就不会犯大错误。

然而,重用这样的人有时不仅给其他经理树立了一个坏榜样,而且鼓励平庸,赶走优秀。受述情障碍控制的管理者,会影响其他同事的士气、主动性和生产力,有摧毁组织的力量。因为他们不具备高绩效组织所要求的活力、感召力和想象力,无法调动他人的工作热情,无法激发他人的学习和长远发展热情。因为他们处理不好不连续的变化,会阻碍组织的发展。因为他们缺乏激情,整个组织变得毫无生气,创造力被扼杀,战略创新被抑制,组织绩效下降。

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